5 Bentuk Pembinaan Kinerja Karyawan yang Efektif

Ilustrasi bentuk pembinaan kinerja - Sumber: unsplash.com/@ukblacktech

Bentuk pembinaan kinerja merupakan salah satu faktor penting dalam menciptakan budaya kerja yang produktif dan profesional. Ini berlaku untuk kinerja karyawan di lingkungan instansi pemerintahan maupun swasta.

Pembinaan kinerja karyawan diperlukan bukan hanya sebagai evaluasi. Konsep ini juga bisa berfungsi sebagai panduan yang membantu mereka tumbuh, belajar, dan memberikan kontribusi lebih optimal pada pekerjaannya.

Macam-Macam Bentuk Pembinaan Kinerja untuk Karyawan

Ilustrasi bentuk pembinaan kinerja - Sumber: unsplash.com/@miinrad

Pembinaan kinerja adalah proses yang dilakukan oleh atasan atau manajemen untuk membantu karyawan mencapai standar kinerja yang diharapkan. Selain itu, juga untuk meningkatkan produktivitas, serta mengembangkan kompetensi dan profesionalisme dalam bekerja.

Menurut buku Pembinaan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Dr. Nina Nurhasanah, S.E., M.M., dkk, (2024), pembinaan ini menjadi bagian penting dalam manajemen sumber daya manusia. Baik untuk pekerjaan di instansi pemerintah maupun sektor swasta.

Pembinaan kinerja dapat dilakukan melalui berbagai pendekatan dan metode, tergantung pada kebutuhan organisasi dan kondisi karyawan atau pegawai. Berikut adalah beberapa bentuk pembinaan kinerja yang umum diterapkan.

1. Coaching dan Mentoring

Coaching adalah proses pembinaan yang dilakukan oleh atasan langsung kepada karyawan. Tujuannya untuk memb...