Tiga Jenis Predikat Kinerja ASN, Kriteria, dan Tujuannya

Ilustrasi Tiga Jenis Predikat Kinerja ASN. Sumber: Unsplash/Mufid Majnun

Tiga jenis predikat kinerja ASN mencerminkan pencapaian seorang Aparatur Sipil Negara di instansi masing-masing. Predikat tersebut didapatkan setelah evaluasi kinerja.

Predikat kinerja adalah salah satu hal yang krusial. Adanya predikat kinerja tersebut dapat mengukur efektivitas ASN dalam menyelenggarakan tugas negara.

Penjelasan Tiga Jenis Kinerja ASN dan Tujuannya

Ilustrasi Tiga Jenis Predikat Kinerja ASN. Sumber: Unsplash/Mufid Majnun

Predikat kinerja merupakan suatu penilaian yang berdasarkan pencapaian hasil kerja dalam menjalankan tugas serta fungsi ASN selama periode tertentu. Predikat kinerja dapat diberikan secara periodik maupun tahunan.

Hal-hal yang dievaluasi mencakup berbagai macam aspek. Contohnya kualitas kerja, produktivitas, kedisiplinan hingga kontribusi seorang ASN untuk mencapai tujuan instansi.

Ada beberapa tujuan pemberian predikat kinerja ASN. Antara lain sebagai evaluasi hasil kerja, penghargaan untuk ASN, meningkatkan akuntabilitas, dan acuan dalam pengambilan keputusan.

Tiga jenis predikat ASN mencerminkan pencapaian seseorang dari kurang hingga baik. Namun, berdasarkan situs resmi BKN Palembang, terdapat empat jenis predikat yang umumnya diberikan kepada ASN. Berikut penjelasannya yang dikutip dari palembang.bkn.go.id.

• Sangat baik: Predikat yang satu ini diberikan kepada Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan kinerja sangat baik dan melebihi ekspektasi.

  Baca Selengkapnya
  1. Beranda
  2. Lokal
  3. Tiga Jenis Predikat Kinerja ASN, Kriteria, dan Tujuannya